Законодательство позволяет уполномоченному органу снять с должности генерального директора без объяснения причин, однако последний вправе оспорить такое решение в судебном порядке, если есть признаки дискриминации или иного нарушения закона.

В силу ч.1 и 2 ст. 273 Трудового кодекса РФ руководитель организации — физическое лицо, которое в соответствии с нормативными актами, учредительными документами юридического лица осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ предусмотрено, что, помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в том числе в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. При этом не требуется указывать те или иные конкретные обстоятельства, подтверждающие необходимость прекращения трудового договора.